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在体制内，即国家机关、事业单位等公共机构中，员工出轨的具体处理方式会根据具体情况和所在单位的规定来决定。以下是一些可能的处理结果：
警告或记过：如果出轨行为情节轻微，单位可能会给予警告或记过处分。
调离原岗位：在一些情况下，为了减少负面影响，可能会对涉事者进行岗位调整。
停职检查：在某些严重的情况下，单位可能会要求涉事者停职检查，直至调查结果出来。
解除劳动合同：如果出轨行为严重违反了单位的规定或者职业道德，或者造成了严重的社会影响，单位可能会解除与涉事者的劳动合同。
需要注意的是，开除是一种较为严重的处分，通常适用于违反纪律严重、情节恶劣，或者有其他重大过错的行为。出轨行为是否会被开除，需要考虑以下几个因素：
出轨行为的具体情节：如出轨的次数、是否涉及不正当关系等。
对单位或社会的影响：出轨行为是否造成了恶劣的社会影响或对单位形象造成了损害。
个人的工作表现和态度：涉事者的平时工作表现和对待出轨问题的态度。
在实际情况中，是否会开除还要依据相关法律法规和单位的具体规定。如果您面临此类情况，建议咨询法律专业人士或单位的人力资源部门，以获得最准确的指导北京市私人调查事务所。
